Collaborateurs

Santé et sécurité : assurer une approche managériale commune dans l'ensemble des pays où nous opérons ; améliorer la qualité et la couverture des données et atteindre nos objectifs mondiaux fondés sur la performance.

Objectifs globaux :

• Sur la base du taux moyen des accidents de travail ayant entraîné un arrêt en 2017 et 2018, atteindre d'ici 2020 une réduction de ce taux de 10 %.
• Encourager le signalement rapide des incidents et veiller à ce que les collaborateurs de l'ensemble de nos bureaux soient régulièrement consultés sur les sujets de santé et de sécurité.

Diversité et inclusion : continuer à déployer des idémarches inspirantes dans les pays où nous opérons grâce aux initiatives des équipes Diversité & Inclusion de chaque région (US, EMEA, APAC).

Objectif global : améliorer la parité homme/femme au sein de l'équipe dirigeante (managers et top managers) des huit principaux marchés de JLL (base de référence : fin décembre 2018 à fin 2021).

Développement personnel et professionnel : créer une approche globale de la gestion des talents par le biais de meilleurs partages entre les régions ; déployer des solutions technologiques de pointes pour offrir une expérience de recrutement et d'intégration globale et unifiée. Poursuivre les efforts de développement de carrière pour s'assurer que les collaborateurs disposent des outils nécessaires pour évoluer dans leurs fonctions et responsabilités. Créer des opportunités de croissance et de développement pour les collaborateurs et continuer à déployer les meilleurs programmes de formations sur les plateformes globales, telles que MyDevelopment.

Objectif global : identifier les défis et délivrer des solutions ciblées pour limiter l'attrition des collaborateurs, en particulier pour ceux ayant plus de 3 années d'ancienneté (2018/19).

Gratification et reconnaissance : étendre l'adoption de notre plateforme de reconnaissance globale, "Going Beyond", à l'ensemble de nos régions et de nos secteurs d'activité.

Santé et bien-être : renforcer notre engagement en faveur du bien-être des collaborateurs à l'échelle mondiale par le biais de programmes RH locaux et la création d'un Réseau de Champions dans le but de fixer des objectifs sur ces questions à l'avenir.