Return-to-Office Tendenzen in der Schweiz: Dreht der Wind?

Diverse Unternehmen aus den USA hatten das Arbeiten von zu Hause aus weitgehend gefördert. Einzelne gingen sogar so weit, Standorte und Räumlichkeiten aufzugeben und es den Mitarbeitenden zu ermöglichen, aus anderen Staaten zu arbeiten. Viele vollzogen in den letzten Monaten eine Wende. Dabei verschärften einige Firmen die Wortwahl massiv, um das Personal zur Rückkehr ins Büro zu forcieren.

Viele Unternehmen in der Schweiz fragen sich, ob und wie oft ihre Mitarbeitenden im Büro arbeiten sollen. Allerdings sind die Forderungen in den meisten Fällen deutlich milder und weniger drastisch als bei Institutionen in den USA. 15% der befragten Unternehmen erwarten von ihren Mitarbeitenden, dass sie ihre Arbeitstätigkeiten vollumfänglich im Büro erbringen. Umgekehrt gestatten 5% der Firmen unbegrenztes Arbeiten im Homeoffice. Die grosse Mehrheit (80%) setzt auf hybride Arbeitsformen.

Arbeitswelt im Wandel – Büro bleibt Hauptarbeitsort der beruflichen Tätigkeiten

Das Homeoffice hat sich in weiten Teilen des Dienstleistungssektors etabliert und wird einen bleibenden Einfluss auf die Arbeitswelt haben. Entsprechend wandeln sich Bürokonzepte und passen sich den neuen Bedürfnissen von Unternehmen und Mitarbeitenden an. Dies bedeutet, dass es einerseits weniger fest zugeordnete und umgekehrt mehr geteilte Arbeitsplätze (desk sharing) geben wird. Andererseits steigt der Bedarf für kollaborative und gemeinschaftliche Flächen.

Viele Arbeitgeber stehen den neuen Arbeitsformen offen gegenüber, sehen allerdings das Büro unverändert als Hauptarbeitsort der beruflichen Tätigkeiten. In den letzten 1 – 2 Jahren haben deshalb verschiedene Konzerne von ihrer Belegschaft gefordert, wieder regelmässiger im Büro präsent zu sein.